非法用工的工伤赔偿责任 怎么赔偿

如果我们是正常就业，单位一般会为我们缴纳社保。有了工伤，就会有工伤保险来赔付。但如果是非法用工，存在工伤，这种情况下的赔偿责任是什么？

非法用工的工伤赔偿责任？

按照《工伤保险条例》，用人单位必须对残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属给予一次性补偿。

这里所说的非法用人单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未依法登记备案的单位中受到事故伤害或者患职业病的职工，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的人员，或者因用人单位使用童工造成残疾或者死亡的童工。

[1]无营业执照或者未依法登记备案的单位和被吊销营业执照或者依法撤销登记备案的单位的职工发生事故或者患职业病的，由单位对伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于工伤保险的规定待遇。

[2]用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的，单位应当对童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险规定的待遇。

至于非全日制用工，是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时的用工形式。

这种情况下，可以依法享受工伤保险待遇。被鉴定为五级至十级伤残的，可以由劳动者与用人单位协商一次性结算伤残待遇及相关费用。