停工留薪期间工资怎么算 不能超过这个数

带薪停工期是职工因工作发生事故需要暂停工作接受医疗的期间，原工资、福利、保险待遇不变。那么带薪停工期间的工资是怎么计算的呢？

停工留薪期间工资怎么算？

工伤前在本单位工作满12个月的，原工资标准按照工伤前12个月应当支付的月平均工资(含基本工资、奖金、补贴和加班工资)计算；工伤前在本单位工作不满12个月的，按照工伤前实际工作月平均工资计算原工资标准。甚至有的地方还进一步规定“工伤前工作不满一个月的，按照合同约定的月工资计算原工资标准；未约定或者无法确定原工资数额的，原工资标准按照不低于上一年度本市职工月社会平均工资的60%计算。”

停工留薪期一般不超过几个月？

一般情况下，带薪停工时间不会超过12个月。职工伤情严重或者情况特殊的，需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会认定。符合延期条件的，带薪停工期限可以适当延长，但最多不超过12个月，即24个月带薪停工。

工伤职工在停工治疗期间可享受全职工资，但不包括绩效和加班工资。以上就是全部，希望对你有帮助。