工伤不上班有工资吗 发多少

工伤保险主要保障员工在工作期间受到的伤害，在工作中受到伤害时可以获得一定的补贴和救助。那么我不上班能拿工资吗？需要几个月？让我们来看看吧。

工伤不上班有工资吗？

根据我国相关法律规定，因工伤在正常情况下不能继续工作的员工，处于带薪停工期。劳动者在工作中遭受事故或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。带薪停工期间，工资照发。原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。应当注意的是，带薪停工的最长期限不应超过12个月。

带薪停工期间，员工原有的工资福利待遇不变，用人单位必须按规定每月支付员工工资福利及相关福利待遇。一般情况下，员工的停工留薪期不得超过12个月，但如果受伤严重或有其他特殊情况，停工留薪期可以适当延长，但不得超过12个月。

实践中，工伤期间的工资支付标准视不同情况而定：

1.工伤不是很严重，只有几天。

如果是工伤这种情况，工伤的医疗费用需要医院开证明，再由企业相关部门报销，同意后100%报销。同时，期间伙食费按企业出差伙食补助标准的70%补偿。当然，这期间请假不能算作旷工。

2.因意外伤害或职业病需要暂停工作。

在这种情况下，相关法律法规是非常明确的，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定带薪停工期间原工资福利待遇不变，按月发放。严格来说应该是工伤发生前12个月的平均工资。

3.带薪停工超过12个月。

伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，职工只要因公负伤，不仅可以领取工伤补贴，而且在疗养期间还可以领取规定的工资。但是，不带薪休假不应超过12个月。那都是关于“因工伤不上班有工资吗？多少钱？”希望对你有帮助。