公司交社保请假超过多少天自己承担 这个条款要清楚

在上班的过程中，我们经常会遇到请假的情况。因为某些原因需要请假或者外出处理事情。但是有些公司规定，我们请三天假需要自费缴纳社保。社保是我们作为员工的权益，很多公司都会帮员工缴纳社保。这是怎么回事？请假需要交多长时间的社保？

公司交社保请假超过多少天自己承担？

与社保费用无关，但现实中很多单位都有类似的规定。请在签订劳动合同时仔细阅读。为员工提供社保是公司的法定义务，不能因为请假就取消。只要你是在职的，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间，单位应当正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。

合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需缴纳保险的个人部分，不需要承担单位应承担的部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴纳的社保费用由两部分组成，一部分由用人单位缴纳，另一部分由劳动者承担。劳动者承担的部分，由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴纳的社保费用由两部分组成，一部分由用人单位缴纳，另一部分由劳动者承担。劳动者承担的部分，由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。

应由用人单位承担的社保费用，在事假期间由劳动者个人承担，存在法律风险。原因是：

1.为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位的这一法定义务不能以约定的形式减少或者免除。

2.员工的事假由雇主批准。用人单位不得批准员工的事假，也不得规定员工的工资在事假期间不予支付。但是，用人单位以员工未提供劳动为由不缴纳社保的理由并不充分，也没有法律依据。

3.因法定和约定的情形解除劳动合同的，单位可以不支付劳动报酬，停止缴纳社会保险费。此外，在劳动关系存续期间，单位免除缴纳社会保险费也没有其他规定。显然，员工的事假并不等同于劳动合同因故终止。对此，单位要求员工承担事假期间的社保费用是不合理的。

至于应该由员工自己承担的费用，用人单位从工资中扣除并不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担。由于劳动者没有提供劳动，没有报酬，实际上用人单位为劳动者缴纳了这部分社保费用，用人单位有权从劳动者今后的工资中扣除。但需要注意的是，月扣除额不得超过职工月工资的20%，且不得低于月最低工资标准。

因此，无论员工请假超过7天还是超过15天，在合同期内，如果员工请假得到单位同意，员工只需要缴纳保险的个人部分，不需要承担单位应该承担的部分。《社会保险法》明文规定员工必须在与用人单位签订劳动合同后30日内代扣代缴‘五险’，但没有‘假期问题’的规定。企业可以让员工全额缴纳社保。