职业年金和养老保险的区别是什么 职业年金有什么用

职业年金不是人人都能享受的，只有机关事业单位编制内的工作人员才能享受。那么职业年金的作用有哪些呢？今天我们就来仔细看看。

职业年金属于什么？

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。我国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度。是事业单位及其职工根据自身经济条件建立的保障制度。事业单位及其职工承担实施职业年金计划产生的所有风险。事业单位设立职业年金的目的是增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

职业年金和养老保险的区别

一、性质不同

1.我国的职业年金是一种补充养老保障制度。既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位福利制度。

2.国家和社会根据一定的法律规定，为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后，或因年老而退出工作岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。

二、强制性不同

1.职业年金是一种单位福利制度，属于自愿性质而非强制性质。国家没有通过立法要求有条件的企业为职工提供企业年金，只是要求有条件的企业为职工建立企业年金。

2.养老保险是国家立法强制执行的，所有企业和个人都要参加。符合养老条件的，可以到社会保险部门领取养老金。

三、费用来源不同

1.养老保险费用来源一般由国家、单位和个人或单位和个人共同承担，实现广泛的社会互助。

2.职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

四、承担风险的主体不同

1.职业年金机构及其从业人员应当承担实施职业年金计划所产生的全部风险。

2.养老保险全国统筹是国家规定的制度。

五、是否具有激励机制不同

1.职业年金的本质是将员工当前工资的一部分转移到退休。对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的手段、工具或方案，可以对员工的薪酬福利给予激励，提高员工的工作效率和积极性，稳定单位劳动力。另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀的管理和技术人才，提高单位的综合实力。

2.养老保险是以老年人的生活保障为基础的。通过再分配或储蓄建立保险基金，支付老年人的生活费用。

职业年金有什么用？

企业年金是一种补充养老金，可以避免基本养老保险不足导致的生活水平下降。职业年金通常是机关事业单位工作人员投保的一个名称。那么，如果你不是事业单位的工作人员，而是企业的在职职工，那么被保险人就不能称为职业年金。这时候你只能称之为企业年金。

一般情况下，有职业年金的个人是可以拿到补充养老金的，因为这个职业年金中个人承担的4%的缴费率和企业承担的8%的缴费率，一共12%的缴费率，都会进入个人账户。而且这个个人账户会通过理财的方式实现保值增值，所以最后退休后，你可以按照每月的养老金领取属于自己的职业年金。这样，你退休后可以获得更高的养老金。然后养老待遇，比如你的养老保险交满30年，你可以拿到2000元的养老金。但在这2000元养老金的基础上，有企业年金的个人可以额外获得一部分养老金待遇。可能你的企业年金可以获得1000元左右的补充养老福利，所以这是参加企业年金或者职业年金的福利。