股权激励计划的实现方式主要有哪些

股权激励计划主要有三种实现方式：

1、限制性股票

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，所谓限制性股票，是指激励对象根据股权激励计划规定的条件，从上市公司取得的一定数量的本公司股份。激励对象在其工作年限或业绩目标达到股权激励计划规定的条件后，方可出售限制性股票并从中受益。上市公司向激励对象授予限制性股票时，应当在股权激励计划中约定授予激励对象的股票的业绩条件和锁定期。

2、股票期权

股票期权是指上市公司授予激励对象的在未来以预定的价格和条件购买一定数量本公司股票的权利。激励对象可以用授予其的股票期权在规定的期限内以预定的价格和条件购买一定数量的上市公司股票，或者放弃这一权利。

3、股票增值权

股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定时期和一定条件下获得股票价格上涨带来的利益的权利。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些股份的所有权，也不拥有股东投票权，股票增值权不能转让和用于担保和偿还债务。

股权激励计划是什么意思？

股权激励制度是使经营者在公司中获得一定的股权，使其享受股权带来的经济利益和权利，作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而激励其勤勉尽责地为公司的长远发展服务的激励制度。