业绩股票激励模式的优点

1、业绩股票能够激励公司高管人员努力完成业绩目标

为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力实现公司预定的业绩目标。激励对象在获得激励股票后成为公司股东，与原股东有共同利益，会加倍努力改善公司业绩，从而获得公司股价上涨带来的更多利益。

2、业绩股票具有较强的约束作用

业绩股的激励对象是在达到一定业绩目标的前提下获得奖励，以后逐步实现收益。激励对象年度考核不合格，将对公司行为、非正常调动等造成危害。且激励对象将受到抵押风险或激励股票被取消的处罚，退出成本较高。

3、业绩股票可操作性强

业绩股符合国内现有法律法规、国际惯例，相对规范，经股东大会批准后即可实施，可操作性强。因此，从2000年开始，国内数十家上市公司相继实施了这种激励模式。

4、业绩股票的激励效果明显

激励约束机制匹配，激励效果明显，每年实施一次。因此可以起到滚动激励和滚动约束的作用。