股权激励和员工持股计划的区别是什么

股权激励与员工持股计划的区别如下：

1、员工持股计划的一般参与者为公司员工，包括管理层和基层员工；而股权激励计划的参与者必须是公司的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员或者对公司有直接影响的其他员工。

2、股权激励对象取得相应业绩后才能获得一定的股权；而员工持股则不要求绩效目标。

3、股权激励公告后，公司必须在股东大会前公告激励对象的姓名及其在公司的职务。公告期限至少10天。但员工持股不需要公布员工的姓名和职务。

4、员工持股计划项下股票的买卖免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的股息税。

5、上市公司实施股权激励必须遵循《上市公司股权激励管理办法》，员工持股则需要遵循《员工持股计划指导意见》。

股权激励员工要掏钱吗？

要掏钱。股权激励是上市公司为了留住或引进核心人才而实施的一种新型股权计划。股权激励并不意味着送红股。激励对象必须出资认购。但股权激励的价格普遍低于市场价格。因此他们的认购成本低，未来盈利潜力大，所以很多人愿意认购。