股权激励计划的实现方式主要有哪些

股权激励计划的实施方式主要有以下三种：

1、限制性股票

根据《上市公司股权激励管理办法》，所谓限制性股票是指激励对象按照股权规定的条件从上市公司取得的一定数量的公司股份。激励计划。激励对象的工作年限或业绩目标满足股权激励计划规定的条件后，方可出售限制性股票并从中受益。上市公司向激励对象授予限制性股票时，应当在股权激励计划中约定授予激励对象的业绩条件和锁定期。

2、股票期权

股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定时期内以预定价格和条件购买一定数量公司股票的权利。激励对象可以使用其授予的股票期权在规定期限内以预定价格和条件购买一定数量的上市公司股票，也可以放弃该权利。

3、股票增值权

股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定期限内、一定条件下因一定数量的股票价格上涨而获得收益的权利。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有该等股票的所有权，也不拥有股东投票权、配售权，股票增值权不能转让并用于担保、偿还债务等。

股权激励计划是什么意思？

股权激励制度是经营者获得公司一定数量的股权，使其享有股权带来的经济利益和权利，参与公司决策，分享利润，承担股东风险的一种方式，从而激励他们勤奋、负责地工作。为企业公司长期发展服务的激励制度。