什么是股权分配

什么是股权分配

资本权益的确定取决于投资者的类型。一般来说，个人投资取决于投资者的个人特征，而机构投资更多的是价值评估体系。评价方法有很多种。如果有兴趣的话可以去参考《创业融资实战》这本书，里面写了很多实用的方法。这里我只想谈谈个人投资者的待遇。为什么投资者应该投资你的团队？一般来说，最重要的是人，其次是项目。

因此，我们首先应该从人性的角度来看待投资基金占股比例的问题。比如，如果一个投资者控制欲很强，你可能不想谈论持股，而是关注如何通过拓展市场来增加团队收入；如果投资者特别慷慨，你也许可以获得控股权。总之，我们应该更加尊重投资者的意见。如果你真的觉得不适合，那看来你选错了投资人，应该是你，而不是他。

至于经营股权部分，总体比例确定后，可以结合团队中每个人的职责和能力来评估。这方面可能存在一些争议，但我的建议是建立一些简单的虚拟股权绩效评估体系。也就是说，允许股东在创业过程中随着个人业绩的变化而对其股权进行一定程度调整的激励制度。这个制度是中立的，所以经营股权的分配比例也是按照职责和职位来划分，而不是按照人来划分。

如果您认为还应该考虑分享的创意方面，请单独列出此方面。让最初提出这个想法的人获得一定的股权回报。

所以，关于股权配置，最基本的就是没必要不好意思详细讨论。如果股权没有讨论好，创业过程中难免会出现各种问题。让股权的划分不以人为依据，而是以客观的资金、职责、职位、创意等来划分，这样可以尽量避免随意分配方式带来的问题。

股权分配方案

股权分配计划主要有两种：股权分配激励计划（SIPS）和工资扣除储蓄计划（SAYE）。这些可能是内部税务批准的计划，如果是的话，可以提供合理的避税并将财务奖励与公司的长期繁荣联系起来。

1、股权激励计划

股权激励计划必须得到国税局的批准。他们为员工提供以合理免税的方式购买公司股票的机会，公司可以通过这种方式添加“免费”、“合作伙伴”和“匹配”股票。向员工提供的免费股票数量是有限制的（2004 年为每年3,000 英镑）。员工最多可以使用税前工资的1,500 英镑购买合伙企业股票。

2. 按计划赚取收入(SAYE)

储蓄即赚计划(SAYE) 必须得到国税局的批准。他们为员工提供在3、5 和7 年后按今年价格购买的机会，或者给予员工在当前价格的基础上最高20% 的折扣。可以通过每月从员工帐户中扣除一定金额来进行购买。每月存款金额必须在5 英镑至250 英镑之间。这种方式免征个人所得税。