因疫情被隔离不能上班工资怎么算 不同情况工资发放标准不同

最近随着疫情的反弹，很多人无法正常上班，甚至因为各种情况被隔离。孤立意味着他们无法工作。那么如何计算因疫情被隔离无法去公司的员工工资呢？隔离有工资吗？

因疫情被隔离不能上班工资怎么算？

[1]一般情况下，因疫情被隔离、无法上班的企业，应视为提供了正常劳动，支付了员工正常工作时间的工资。

[2]职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或者集体合同支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资的80%。

[3]执行工作任务期间，因疫情隔离不能复工的，按其正常工作时间支付工资。

[4]因疫情不能按时返工的，企业按其正常工作时间支付工资。对于因疫情不能按时返工的员工，企业可以优先安排其休年假，员工在正常工作时间内享受同等工资收入。

一般来说，如果是正常情况下因疫情隔离不能上班的人，公司需要根据实际情况发放工资。如果公司拒不支付工资，用户可以申请劳动仲裁或者直接起诉。基本上可以拿到自己的一部分工资和一些补偿。