密接不能上班工资怎么算 是按正常工资算吗

疫情反复，为了传播，大部分地区都有严格的防疫措施。如果我们有特殊情况，就需要隔离。那么如果因为孤立而无法上班，那我们的工资呢？

密接不能上班工资怎么算？

按照正常工作期间的工资标准计算。

劳动者因非本人原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者或者密切接触者，被采取隔离治疗或者医学观察措施，导致其无法提供正常工作的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资标准支付隔离治疗或者医学观察期间的工资。

相关法律法规

【1】 《中华人民共和国传染病防治法》

隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，其工作单位不停止支付其在隔离期间的工作报酬。

【2】人力资源社会保障部办公厅 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 (人社部发〔2020〕5号)

对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，顺延至医疗期、医学观察期、隔离期或者政府采取紧急措施期满。

此外，许多地区都针对新冠肺炎疫情给出了相关的治疗措施。例如，根据《上海市企业工资支付办法》，采取公共卫生防控措施时，对疑似患有传染病或者病原携带者的劳动者的密切接触者，经隔离观察排除的，企业应当按正常劳动者对待，并支付隔离观察期间的工资。