国庆加班工资如何计算2020年 人社部是这么规定的

中秋节和国庆节是我国法定节假日，根据劳动法可以拿到三倍的工资。但是，如果2020年中秋节落在国庆节，2020年国庆节加班工资怎么算？大家起来认识一下吧！

国庆加班工资如何计算2020年？

根据人社部的通知：“10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应当首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原工资计算办法处理。"

(图片来自人社部政务微信官方账号)

具体的计算方式如下：

10月1日至4日加班工资=月工资基数21.75天 300 %加班天数。

10月5日-8日加班工资=月工资基数21.75天 200 %加班天数。

以月薪5000元的员工为例：如果员工在10月1-4日加班，用人单位应按5000元21.75300%=689.7元的比例支付加班工资，即每天不低于689.7元。10月5日-8日劳动者加班，用人单位不能安排补休的，用人单位应当支付加班工资5000元21.75200%=459.8元/天，即每日不低于459.8元。

以上是“2020年国庆加班工资怎么算”的回答。希望对你有帮助。

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21.75天是怎么来的？

在中国，一年的工作日是365天，休息日(周末)是104天。根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不得排除国家规定的11个法定节假日。因此，月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。