国庆中秋加班费怎么算2020 为你详细解答

2020年国庆中秋友好“见面”形成八天假期，但是加班的朋友说跟我没关系。但根据相关规定，法定节假日加班需要支付加班费。那么，2020年国庆中秋加班工资是怎么算的呢？大家起来认识一下吧！

国庆中秋加班费怎么算2020?

10月1日至10月4日，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应当首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。

10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原工资计算办法处理。

(信息来源于人社部政务微信官方账号)

具体的计算公式为：

10月1日至4日加班工资=月工资基数21.75天 300 %加班天数。

10月5日-8日加班工资=月工资基数21.75天 200 %加班天数。

以一个月薪5000元的员工为例：

10月1日至4日用人单位安排劳动者加班的，用人单位应当按照5000元/21.753=689.7元的标准支付加班工资，即每天不低于689.7元。

10月5-8日用人单位安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位应支付加班工资5000元/21.752=459.8元/天，即每天不低于459.8元。

以上是2020年中秋节加班费怎么算的回答。希望对你有帮助。

相关拓展：

月计薪天数21.75天是怎么来的？

一、制度工作时间的计算

工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

工作日：250天4季=62.5天/季

工作日：250天12月=20.83天/月

工作时间的计算：将月、季、年的工作日乘以每天8小时。

二、日工资、小时工资的折算

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为：

日薪：月薪收入月薪天数。

时薪：月薪收入(月薪天数 8小时)。

月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天

3354 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部[2008]3号)