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职场励志
没有完美的个人，只有完美的团队！职场励志对于打造完美团队至关重要，相信这里能够找到你需要的励志信息。
- 职场新人的关键90天
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一
标签：- 职场新鲜人首先要戒掉浮躁
每年总有一大批的职场新鲜人开始踏上他们的工作岗位，在工作中实现自己的价值。初入职场的时候，有的人可能很傲，有的人也可能太过谦虚，但
标签：- 30秒，告别坏情绪技巧
坏情绪具有无形的杀伤力，千万不要怠慢它。下面贡献几个非常实用的情绪技巧，心情不好时就拿出来用用。
1、强装笑脸
在心
标签：- 酸甜苦辣都是人生的“菜”
文/路勇
说起来，我应该算是个十足的幸运儿，刚离开校园就找到一份不错的工作。那是一份工作环境和待遇都很优越的职位，连许多
标签：- 职场成长：正确的“逼自己”一下
“不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”
这话颇流行，我相信很多人在自己的历程中都有过逼自己一下的时候：小军，那次一周
标签：- 求职面试中常见一犯再犯的错误
求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯
标签：- 女性职场成功之六大法则
一直说女人要独立，一直说男女要平等，事实和男性比较而言，女性在职场有先天的性格优势，也有劣势。作为一个渴望成功的职业女性，看了很多前辈
标签：- 面试时95%会问到的问题
不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题
标签：- 十招教你清晰职业规划
第一步：明晰职业规划，确定职业目标──价值观和人生定位
自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备
标签：- 在职场上，一定要闭口不提的话
人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在交谈的时候，人常说多说多错，确实有其道理性。因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话，往往他就很
标签：- 做好自己不愿意做的工作
人的一生，有多少时间是在做自己愿意做的事情？不多，至少这是我自己得出的结论。
这是人类许多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不
标签：- 别让抱怨毁了你的工作生活
近年来，随着职场生存压力的不断加剧，越来越多的人开始加入到“抱怨大军”的行列中。但是抱怨能让你摆脱现状吗？
六成多职场人
标签：- 职业生涯必经的5个坎
职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权，才可能成功。
标签：- 一流员工要有6种能力
作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与
标签：- 现实职业选择与心中的职业梦想
一个大学中文专业毕业的女孩，热爱文学，有着希望从事编辑、记者的职业梦想，但残酷的生活现实使她觉得自己距离这个梦想是如此遥远。
标签：- 寻找职业激情的靠谱建议
“找到你的激情！”这有点像最后毕业时的陈词滥调。毕业典礼上，所有演讲者在致辞中似乎都被要求使用这几个词，而且理由很充分：如果你对所做
标签：- 哪些习惯有助于你职场成功
一、热诚的态度：
一个人能否成功，取决于他的态度！成功人士与失败者之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐
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据说是最好的职业规划文章：告诉你如何择业、如何跳槽、如何面对逆境、如何在职场成长，网友评价为“见过的最好的
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标签：- 职业生涯中找准那盏梦想的明灯
文/贾娟
应一所高校邀请，我代表公司去担任他们学校的毕业生洽谈会及大三学生模拟面试的面试官，发现一个奇怪现象：不止一
标签：- 怎样在工作中获得幸福感？
那么怎么才能实现这种神秘的存在状态？你需要去沉思或念咒？不，你不需要（虽然沉思可以提高你集中精力的能力）。而心流一点也不神秘──它非常
标签：- 职业规划：努力踮起你的脚尖，靠近你的理想
文/金娟
从某种意义上讲，每个生命都是盲目的，没有一个人带着生存的意义来到人间，世界给我们预备了一块空地让我
标签：- 坐等机会还是主动出击
小罗对公司很失望。他在这里兢兢业业地工作好几年，论技术、论能力、论敬业、论用功，有谁能强过他？想不到，晋升主管的机会，却给了比他晚来一年
标签：- 职场的8种不良心理
毕业将至，一大批学生即将进入职场。职业心理学专家表示，职场是否成功，85%的因素在于是否有良好的人际关系。西南大学心理学副教授杨东指出，以下
标签：- 求职时绝不能有的10大心理
1、造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
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标签：- 好面试最常见的7个问题
许多应聘者都会对面试这一关产生些许“恐惧”。其实，面试考查的不仅仅是应聘者知识的广度和深度，从某种程度上来说，它还是招聘单位对应聘
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