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多年的专业工作培养了良好的敏感意识。调整员工和老板之间的平衡是非常重要和必要的。例子最近，Huber女士的老板和她的上级发生了很大的纠纷。遗憾的是，他从来不和她谈这个问

公司的规则过于强调合作和团队精神，加上中国传统和昂贵文化的渗透，吵架被认为是一个坏政策。往往是下属对上级的无条件服从，以及同行之间的表面分裂，公司和外部公司都在以名誉的

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最近广州某大公司招聘人才的笔试和面试结束后，别忘了给每一个落选的应聘者发一份“不录取通知书”。其内容大致如下：“亚建老师(小姐):您参与我们公司的人才招聘，给我们留下了

让原子弹随便碰的人，留不住原子弹，留不住的是他们的独立人格。“比如原子弹就是不能碰的东西，但我们是朋友，碰了也没关系。”八年前，我很喜欢柏杨的《丑陋的中国人》。他恨铁不成

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作为资深白领，你当然熟悉守时、迎合等办公室生存之道。然而岁月催人老。经过多年的谨慎，他们充其量只能勉强保住工作。他们如何在意气风发的岁月里实现梦想，出人头地？以下是为你

人类最普遍的一个特征，3354，一个你和别人共有的特征，一个驱使人们做各种好的或坏的事情的强烈特征，就是——对认可和理解的渴望。你愿意在人际关系中游刃有余吗？那么，请努力让别人

小林的一位同事让她措手不及，因为她被加薪了。小林责怪自己没有努力撒谎或者回避这个话题。她担心她的同事会以此为借口向她的老板提出过分的要求。你觉得她应该向老板解释，道

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面试也是一种营销手法，但你营销的不是商品，而是你自己。如何让一个从未和你有过交集的考官第一时间留下好印象？只要掌握以下6招，保证你能脱颖而出！与大企业人力资源部门接触多年，

第一种是同时参与两件事的人。深圳一家公司的总经理说：“如果我发现我的员工有兼职，我绝对不会重用他，甚至解雇他。因为我觉得这是对公司和自己的不尊重，一个心思不能用两次是常

法国出现了一个新产业：安神运动中心。所有的中心都有专业教练教人们如何大喊大叫、拧毛巾、打枕头、打沙发等。做一种运动量很大的“减压镇静操”。在这些运动中心里，海绵遍布

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