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第一，没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历的事情太多了。毕竟像我这样摔倒了还能站起来的人不多。我有自己的独特之处。”这个时候，你应该怀疑你的老板

学校每年总有三四次募捐。募捐活动结束后，组织者会例行公事地把捐款人的名字按捐款多少的顺序列在红名单上。当然，每次基金募集，头把交椅永远是老大，不会靠边站。老板每次不多不

如今，在信奉“独身主义”的人中，年轻男女似乎有增加的趋势。如何评价这种现象？对于独身家庭，心理学家总结了几种类型：一、自身恋爱条件差(指外貌、职业、收入、家庭状况等外在条

调查显示，软件行业的员工离职率很高。过去一年，79.3%的企业员工流失率超过10%，半数企业员工流失率超过20%。进一步分析表明，薪酬是员工离职率高的重要原因之一，呈现出薪酬越高，员

标签：职场生存职场

真诚地表达自己的想法是非常重要的。想给人留下深刻印象，重在技巧，永远不能让人情绪化。有人说：“有时候我写文章的时候对自己的感受很深，写的时候热泪盈眶，但是事后修改的时候就

每一天，似乎都有一个象征性的标签。对于职场人来说，从周一到周五，每一天都有自己的规律。当犹太人把周制传播到全世界的时候，我们享受到了合理的时间划分制度。记住每一天，似乎都

有些新员工不屑于从小事做起。别小看打水，扫地，擦桌子。很多人习惯从这些小事来判断人。新人如果坚持踏踏实实做好这些“小事”，一定能很快融入新环境。当有新的项目或机会时，大

标签：职场相处职场

在社会快速发展、知识更新加速的时代，“充电”已经成为人们改变职业方向、提升职场竞争力的重要方式。我们，“逆水行舟，不进则退”，已经成为越来越多人的共同感受。记者发现，从就

不管谁对谁错，“得罪”你的老板从任何角度来看都不是一件好事。只要不想调职，不想辞职，就不会陷入僵局。以下对策可以给你留有回旋的余地。第一，不要指望别人的理解。不管我们因

谈判薪资时，不要试图团结集体力量。没有人比老板更懂得利用人的自私来追求利益。当几个人拧成一股绳谈加薪的时候，领导者往往会成为牺牲品，从者会得到一些好处。所以不要带一堆

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