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求职技巧

根据职业咨询机构对一些咨询案例的分析，30-35岁的男性职业困惑最多。分析认为，处于职业高度迷茫期的男性一般都有“三高”:高欲望、高压力、高风险，即以高欲望追求自己的事业和

定位模糊影响就业。据上海外服新通教育咨询有限公司负责人马亚伟介绍，“海归”因求职定位不明确而成为“海归”。原因有二：第一，他们出国时期望值很高。上海外服新通教育咨询有

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教育与需求的比例分别为1: 4.0、1: 3.9和1: 1.4。学历与需求之比继续提高，而学历与需求之比与本科以下学历之比逐渐降低，这是从第二季度发布的全省人才市场供求数据统计分析报

1.我离职的原因是希望在贸易方面能获得更广泛的经验。本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。2.我离开公司的原因是我希望在广告业方面发展。本人去职原因，是希望

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面对日益完善的人才市场，有技能的求职者已经摩拳擦掌，“打工”成为热门话题。想要在竞争激烈的人才市场中脱颖而出，脱颖而出，赢得“伯乐人”的青睐，不是一张文凭或者几张简历就能

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“考什么奇怪的东西！”参加世界知名公司笔试的应届大学毕业生昨天感慨道。据报道，该公司最近在四川大学和电子科技大学举行的笔试问题难倒了许多学生。据了解，该公司的笔试试题

和雇主谈论薪水是面试中不可回避的话题。提出自己的薪资要求，不仅合情合理，也是对自信心的一种考验。真正想挖掘员工潜力的雇主都知道，只有提供合理的薪酬，才能调动员工的积极性

用倒叙的方式写简历，从最近的时间开始。主要描述与你申请的职位相关的工作经历，在适当的时候，用加重语气突出重要信息。写简历的原则之一就是要有重点。如果你简历中的陈述没有

也许是自己的父母或者其他人被老板无情辞退的事实。现在的年轻人倾向于把社会看得比上一代更冷酷更严峻，所以更现实。在他们看来，我为公司工作，公司给我报酬，是等价交换，仅此而已

人才聚集也是日企求职的一种方式。如果你是学日语的，或者求职企业是日资企业，不要盲目求职。日资企业有其独特的招聘习惯，日资企业也有既定的求职方式。日前，记者采访了一些正在

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