求职须知
- 第一，打电话小心。有些公司只在招聘广告上留下传真号码，也就是说这家公司拒绝给求职者打电话，只接受求职者的传真材料或信件。虽然有些公司留了几个电话号码，但打电话时要注意时
- 国内某著名大型企业想招聘一名部门经理，待遇从优。随着消息的传播，出现了大量的竞标者。其中不乏名校毕业的高材生，更有才华横溢的跳槽英雄。然而最后的结果却出乎意料。方明，一
- 新人往往以旁观者的身份看待新环境、新单位。由于角度和出发点不同，他们往往会发现一些公司的老人们视而不见或者发现不了的弊端，但这只是一种可能。更有可能的是，这些观点根本
- 劳动和社会保障部今天发布的信息显示，非典过后的第三季度，全国90个城市劳动力市场景气，供求总量大幅增长。与第二季度相比，第三季度全国需求人数和求职人数分别增加88.9万人和94
- 面试不因人而异。因为猎头这个职位，他们都是公司里的重要角色。很多面试失败都是因为中外老板对用人单位的不团结。其中中国老板通过了，外国老板没通过。提醒专家考生，管理人员
- 除了小圆点、粗体标题和各种字体的传统简历，越来越多的公司正在采取以下做法：求职者最好提供一份可搜索的简历，否则，传统简历将通过扫描的方式存储在公司数据库中。人事部门希望
- 学生简历比较特殊。因为学生工作经验少，不会写东西，所以看起来页面不够满。按照我们之前说的格式，也是很尴尬的。因此，这里我们介绍一些技巧来弥补：1.学历背景写相关课程。但是不
- 上班第一天迟到，值班聊天，或者趁老板不注意上网打游戏等等。都是大学毕业生刚走上工作岗位时常见的错误。这些问题在大学生看来可能微不足道，但在职场人看来却是大忌。职业专家
- 网上求职需要掌握的三个技巧网上求职方便快捷，但另一方面也要注意保护自己的信息安全。以下是我们整理的网上求职的三个技巧。希望能帮到你。量化自己要突出关键词“一定要找
- 继承一般博客的共性，更要发挥求职博客的特殊性。内容：求职定位要准。博客既不是普通的简历，也不是普通的博客。隋芳认为，与普通简历相比，求职博客不再只是文字内容，而是形式更加多
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