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职场形象


职场法规交通事故医疗费究竟应该谁出钱

广州医保的被保险人小王近日被一辆超速行驶的汽车撞倒,送院后不得不接受手术。医院让小王自费处理,肇事司机出医药费;但肇事司机认为小王参加了医保,应该赔付。他可以给点营养。

职场礼仪大学生职场礼仪要注意些什么

大学生职场礼仪需要注意什么?一、职场礼仪定义职场礼仪是指人们在职场中应该遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当运用职场礼仪,能让你在工作中事事顺心,事业蒸蒸日上。职场

职场法规辞职提前通知是否可用年假冲抵

《劳权》特刊:两周前,我向公司提交了辞职申请,恰逢我还有两周年假,于是我向公司提出未来两周是我的假期,并承诺在此之前为公司完成所有交接手续。但是,我的要求被公司无故拒绝了。
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职场礼仪女性职场礼仪禁忌有哪些

女性职场礼仪有哪些禁忌?事业生活没有你想的那么简单,尤其是女性。有很多礼仪禁忌要知道。只有做到这些,才能顺利晋升。以下是我们整理的女性职场礼仪禁忌。希望你能学到东西!女
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职场法规技巧:忽悠老板的四大“法宝”

今天是“牛IT”向老板马总汇报信息预算的日子。当他一本正经地把准备了多日的厚厚一叠提案报告递给老板时,马总经理看也不看就放在一边。他半开玩笑地说:“老牛,你最近搞了很多
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职场法规天津:毕业生试用期每月薪金至少530元

20日,为期一个月的天津市最低工资和工资支付情况专项检查正式结束。市区两级劳动和社会保障部门组成的40个监察队对天津市部分用人单位进行了检查,发现60%的用人单位存在问题,

职场法规经济补偿金和保险如何补

问:我在私企工作了两年零八个月,没有签劳动合同。现在公司辞退我和其他员工,给我一个月的补偿金。我要求三个月的经济补偿对吗?事实劳动关系终止是不是没有经济补偿?我在工作期间

职场法规企业规章制度能否变更劳动合同条款

案例介绍:投诉人丁某是某企业外地分公司工作人员。1994年5月,经总公司批准,他被被告招聘到当地分公司。双方有一份为期六年的雇佣合同,合同中规定,没有法定或合同约定的条件,任何

职场法规单位在试用期内也要按照有关规定解除职工的劳动合同

1996年3月,一家百货公司招聘20名售货员。签订劳动合同时约定试用期为3个月。1996年5月(试用期内),商场单方解除了其中5人的劳动合同。五名营业员不服解除劳动合同,诉至劳动争议
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职场法规实行不定时工作制是否需付加班费

《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能执行第三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息措施”。“其他作息办法”具体指“不定时工作制”和“综合计
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