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职场形象
- 劳动合同中的试用期一般是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者约定的相互了解、考察的一段时间。不是劳动合同中的必备条款，而是劳资双方协商的条款，是合同中约定的意思自治的
- 草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得受聘于与该用人单位生产同类产品或者经营同类业务的其他用
- 史小姐是一家公司的人力资源部经理。公司老板让她给关键员工做保密协议，公司不付保密费，即使是约定竞业禁止的员工。同时老板要求员工工资要留出一部分作为保密费和竞业限制的
- 如今，裁员已经成为很多市民、单位和部门关心的热点话题。近日，上海市人力资源和社会保障局发布通知，明确指出用人单位裁员必须提交四项材料。《劳动合同法》第四十一条规定，需要
- 吴颖(化名)几个月前刚刚做了妈妈。没想到，孩子的到来差点让她丢了工作。公司辞退吴英的理由是，她90天产假期满后没来上班，连续旷工3天以上，违反了劳动纪律。吴英的经历在本市女
- 某服装公司(以下简称公司)加工的一批出口服装出现1700多件不合格品，影响生产。为了赶完订单，公司经理要求所有员工每天加班3小时以上，并且拒绝支付加班费。某劳动保障监察机构
- 问：一年前，我下班路上被一辆卡车撞了，卡车当场逃逸。案件迟迟不结案，无法向肇事者索赔。可以直接办理工伤保险吗？答：按照你说的，可以凭公安机关的证件申请工伤待遇。根据江苏省相关
- 我在私企上班，一周工作六天，工资不按时发。公司对吗？试用期需要报辞职吗？需要提前30天吗(公司没跟我签劳动合同)？公司也没有给员工买保险。没有劳动法私企可以买住房公积金吗？回复
- 答：用人单位与劳动者之间因单位处分发生纠纷的，是否属于劳动争议案件要区分：单位处分虽涉及经济扣除等内容，但具有特定性和阶段性，不涉及劳动合同的解除或变更，单位对劳动者有管理
- 日前，杨女士向本报反映，去年4月，她被通信设备有限公司聘为促销员。当时对方表示试用期不签合同，口头承诺底薪800元，不包吃住，每个月7号发工资。5月2日，公司突然要求她辞职，可杨女士
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