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职场形象
- 日前，杨女士向本报反映，去年4月，她被通信设备有限公司聘为促销员。当时对方表示试用期不签合同，口头承诺底薪800元，不包吃住，每个月7号发工资。5月2日，公司突然要求她辞职，可杨女士
- 十几年前，大连就成立了很多劳务公司，以劳务派遣的形式招聘员工，进入用人单位。在劳动合同用工模式之外，一种新的“劳务用工”模式应运而生。昨日，记者从市劳动和社会保障局获悉，当
- 随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立，事业单位人事制度改革进入了深入推进阶段。由此，事业单位的深层次问题也凸显出来，尤其是事业单位在处理员工劳动关系上的诸多不
- 广州有84万外来务工人员，但整体文化水平处于较低水平。广州劳动部门正计划出台新的农民工就业管理办法，并考虑强制就业指导。指导内容包括学习相关法律法规，熟悉广州市城市管理
- 立法。第3354号劳动合同法草案—因生产变化、技术革新、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的，用人单位可以裁员。昨天提交十届全国人大常委会第二十七次会议三审的第《劳动
- 刘在一家企业工作，虽然劳动合同上写明工作满五年可以享受带薪年假，但当她向领导请假时，却遭到了拒绝。她的老板明确告诉她，如果要请假，只能请事假，扣除每个月的津贴。还说天下没有
- 现在相当一部分企业以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时辞退员工的目的。面对未来许诺的“大饼”，劳动者首先要小心眼前的“陷阱”。陷阱一：试用期过后签劳动合同
- 常凯并不是一个很受企业欢迎的人。作为《劳动合同法》课题组的组长，新法一出台，就是其争议的开始，关于新法对企业发展不利的讨论铺天盖地。从降低人力成本到提高创新记者：很多人
- 学校毕业后应聘到一家公司做质检工作，与公司签订了两年的劳动合同，月薪1300元。合同约定试用期半年，试用期工资700元。考核合格后即可正式上岗，不合格员工试用期延长半年。试用
- 据介绍，根据法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。任何口头劳动协议都没有法律效力，而且按照规定，劳动监察部门和劳动仲裁委员会受理劳资纠纷时，劳动者和用人企业都必须提供相
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