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职场形象
- 问：我是一家印刷厂的工人。我已经工作十多年了。前不久因病住院，与厂方就医药费报销发生纠纷。在调解未果的情况下，我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁员查看了我的劳动合同
- 她是陈某一家私营服装厂的缝纫工人。1996年2月26日生下双胞胎，在家休息。4月7日，她被工厂通知上班。陈某直到5月底才回到工厂工作，因为双胞胎生了，遭遇难产。工厂从陈某的工资中
- 职场礼仪有哪些禁忌？在职场中，一些礼仪和问题是值得注意的。要知道细节决定成败，这一点很重要。今天分享职场礼仪禁忌，希望对大家有所帮助。职场礼仪禁忌1。直呼老板的名字用中
- 法律正在修改，草案已经开始征求意见。反对就业歧视取得突破，切实保障劳动者平等就业权利。近日，劳动和社会保障部培训就业司副司长刘丹华通过中国政府网，就“乙肝病毒携带者就业
- 问题：1。我是一名从外地来上海工作的应届大学毕业生，在一家企业就业。企业与我签订了半年试用期合同(无正式劳动合同期限)。无正式合同期限的试用期合同是否有效？2.试用期合同
职场法规只签订了试用期合同而没有签订劳动合同，合同是否有效？
- 《劳动合同法》经过多次讨论和修改终于出台。广大工人期待这部法律已经很久了。加班费用必须支付，企业试用期不得超过6个月，劳务输出人员也应同工同酬.《劳动合同法》加强劳动
- 一个在人力资源工作的朋友告诉我，他们公司正在组织学习新的《劳动合同法》，但是学习的目的不是为了更好地遵守即将实施的法律，而是看看里面有没有漏洞。这部新法被公认为加强了
- 《北京市人事争议仲裁员管理办法》颁布，规定北京市实行人事仲裁员聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门、从事人事
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