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公司负责劳动合同管理，近几年遇到几起类似问题：员工与公司协商后，根据《劳动法》第24条提出提前解除劳动合同。这种情况下，员工是否应该向单位支付违约金(合同约定：因违约而解除

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今年9月，小张从一家国企跳槽到一家私企。当初私企人力资源部负责人说，进公司后马上签劳动合同。上班后，小张提出签劳动合同，但公司说试用期不签劳动合同，试用期满再签劳动合同。

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案例：北京某员工与公司发生纠纷，诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁时，公司提供了一份考勤记录，称该员工考勤不全给公司造成了损失。其实公司出具的考勤记录是公司伪造的。该员工在法

职场礼仪优秀范文　　【导语】职场礼仪是指人们在职场中应该遵循的一系列礼仪规范。学习这些礼仪规则，会大大提升一个人的职业形象。职业形象包括内在和外在两个主要因素，每个

部分毕业生不理解协议期、试用期、试用期等概念，从而损害了自己的权益。浙江省人才交流中心解释，协议期限从毕业生与用人单位签订就业协议开始，持续至双方签订劳动合同或终止就

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问：老板要和我们签的合同里有一条规定：你离开本单位三年内不得从事本行业。这会影响我离开这个单位后的职业选择。这合法吗？答《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条

问：我有个朋友是木匠，常年在木场工作(木场本来有营业执照，后来没年检就注销了)。我朋友没和老板签合同。报酬按件计算，工具是朋友自己带的。去年朋友上班磨工具，因为沙子？左眼受伤

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