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学习法规
- 叶莉申请了一家快递公司的工作，约定月薪400元，但没有签订劳动合同。叶莉连续一个月每天工作八小时，从不休假，还加班。一个月后，快递公司以他不称职为由辞退了他，没有给他发这个月
- 今年春节后，琴琴与某公司签订了劳动合同，合同中约定了三个月的试用期。两个月后，琴琴觉得公司的工作环境不适合她，于是马上提出辞职，并表示自己还有三天的假期没有用完，要求公司给
- 医疗期具体标准：实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满5年的为3个月，工作5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月
- 根据2月1日正式实施的《关于实施劳动保障监察条例若干规定》精神，本市职工在2年内投诉企业违反劳动保障法律的。符合相应条件的，市劳动保障行政部门应当自收到之日起5个工作日
- 基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院的司法解释，劳动者与用人单位之间的下列争议属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人对劳动
- 所谓竞业禁止，又称竞业禁止、竞业回避，是用人单位出于保护员工商业秘密的目的，对员工采取的一种法律措施。根据法律规定或双方约定，限制和禁止员工在本单位任职期间在业务竞争单
- (1)集体合同对人的法律效力。集体合同对人的法律效力是指集体合同对谁具有法律约束力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。这种约束
- 申诉人：周，男，37岁，汉族，湖南某农场工人。被告：湖南某某农场。法定代表人：唐某某，湖南某某农场场长。1996年3月，被告停止支付原告周每月支付的生活补助费100元，被申诉人以被告停止支付
- 去年，我被一家私企录用做销售工作。双方在劳动合同中约定，本人年薪8万元，公司根据考核发放年薪。年薪发放日期为每年的12月30日。但工作一年后，发现公司大不如前，生产经营极不正
- 非法用工行为的存在扰乱了劳动关系的和谐，非法用工单位理应付出地狱般的代价。然而，劳动者对签订劳动合同的冷漠态度同样令人担忧。为此，笔者在此提醒劳动者，不签订劳动合同的企
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