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学习法规
- 《工伤保险条例》颁布实施以来，一些地方出现了因非法用工受到伤害的人或亲属无法请求工伤认定和赔偿的问题。主要原因是对《工伤保险条例》第63条执行的争议。工伤认定经办部
- 当前，一些非公有制企业因企业改制引发的拖欠工资和社会保险纠纷，以及因非法用工、克扣工资、逃废欠薪引发的劳动争议明显增多。对此，昨天的全市法院院长会议明确要求，全市法院在
- B公司招聘的S老师简历上明确写着，他曾经在一家大公司做过3年的销售主管。于是S被B公司录用为销售部副经理。他上任后工作尚可，但半年后公司发现S先生没有在某公司担任销售主管
- 有人说，所谓“试用期”，是指用人单位与员工在招聘期间相互了解后，通过日常工作进一步决定是否最终确定“关系”。但“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，法律对这一特殊期间
- 问：《劳动法》为什么没有规定带薪年休假的具体天数？如果享受带薪年假，最低天数是多少？享受带薪年假的条件是什么？答：1991年6月5日《中共中央、国务院关于职工休假的通知》第二条规
- 《中华人民共和国劳动法》同时，《劳动法》也规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，该权利不可剥夺。企业效益差，没钱发工资，是用人单位经营不善、管理不善造成的，劳动者没有过错。企
- 去年刚被商务部录用为公务员的大学毕业生唐女士，怀孕后收到了商务部取消其公务员资格的决定。为了保住自己来之不易的工作，唐女士将商务部告上法庭，要求商务部撤销一纸决定，并赔
- 陈先生是一家外资公司的销售人员，与该公司签订了五年的劳动合同。因为工作能力强，在公司很重要，公司给的待遇也比较高。尽管如此，陈先生仍然感到不满意，认为公司没有将他的职位提
- 目前很多用人单位在签订劳动合同时，都将员工在合同期内的恋爱和女员工怀孕作为劳动合同的终止条件。用人单位不希望女员工在合同期内怀孕，从经济效益角度可以理解，但从法律角度
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