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学习法规
- 《劳动法》规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。企业最迟应在员工开始为本企业工作时与其签订劳动合同。只有签订正式的劳动(聘用)合同，双方才能约定试用期，而不是试用期满
- 劳动法网主任陆敬波律师提醒公众，在四种情况下，支付给劳动者的经济补偿不应仅限于12个月的工资。这四种情况，劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工
- 在《劳动法》颁布十周年之际，本报特别选取一些读者平时比较关注的问题进行分析，涉及劳动合同、工资、工伤等多个方面。【劳资双方不签劳动合同吧】《北京市劳动合同规定》明确
- 劳动合同中的试用期一般是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者约定的相互了解、考察的一段时间。不是劳动合同中的必备条款，而是劳资双方协商的条款，是合同中约定的意思自治的
- (1)协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，在双方达成共识的基础上，依法并充分考虑对方利益，通过协商协商解决争议。(2)劳动争议调解委员会调解——由第三
- 问：一年前，我下班路上被一辆卡车撞了，卡车当场逃逸。案件迟迟不结案，无法向肇事者索赔。可以直接办理工伤保险吗？答：按照你说的，可以凭公安机关的证件申请工伤待遇。根据江苏省相关
- 问：我在黄冈的一家公司工作。进厂时，我被迫交了1000元押金。我辞职是因为觉得工作不适合，但是公司不肯退押金。不知道公司这样做是否合法？答：劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中
- 某服装公司(以下简称公司)加工的一批出口服装出现1700多件不合格品，影响生产。为了赶完订单，公司经理要求所有员工每天加班3小时以上，并且拒绝支付加班费。某劳动保障监察机构
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