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学习法规


职场法规辞退员工起争议由单位负责举证

事业单位工作人员一旦因调资、辞退等与单位发生纠纷。他们再也不用担心申请仲裁时举证的问题了。将于4月1日实施的《深圳市人事争议仲裁办法》(以下简称《仲裁办法》)规定,此
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职场法规解除劳动合同一次补偿应如何纳税

国企为了减员增效,解除部分职工的劳动合同关系,给予一次性补偿收入。最近有很多人咨询这部分收入如何缴纳个人所得税,有关部门做了如下解释:根据国家政策,国有企业和企业职工解除
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职场法规劳动争议处理的基本原则

根据《劳动法》第78号通知:“解决劳动争议,应当按照合法、公平、及时处理的原则,维护劳动争议当事人的合法权益。什么是劳动争议:根据我国《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
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职场法规“洋打工“劳动纠纷有所上升 维权主要靠仲裁

根据我国《劳动法》规定,劳动争议案件必须由当地劳动争议仲裁委员会仲裁,如果对仲裁不服,可以向法院提起诉讼。仲裁委员会的处理程序称为仲裁前仲裁。也就是说,人民法院只受理对

职场法规员工自愿加班也要支付加班费吗?

咨询:谢老师是一家外资软件设计公司的员工,主要负责一些程序的开发。名义上公司实行每天8小时,每周40小时的标准工作制。但实际上,由于行业的特殊性和整个企业的文化因素,几乎所

职场法规人员招聘收取押金不合法

从外地来到上海的大学毕业生肖旭最近的一次求职经历让他哭笑不得。他去一家公司申请工作。一见面,公司就告诉他,要签协议需要交1万元定金。肖旭觉得这个要求实在无法理解:“如
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职场法规每两周少休一天合法吗?

你好!刚去上海一家新公司上班。以我对公司的了解,发现公司的一些规章制度我很难接受。第一,公司要求我们上大周和小周,每两周休息一天。第二,公司给我们交三金,但是不交住房公积金

职场法规家政公司“辞工规定”不合法

家政公司规定,签约保姆的第一个月工资要在公司支付,如果保姆辞职,必须由家政公司护送回老家,否则押金不予退还。近日,雇主周小姐致电本报,称其保姆遭遇了家政公司的“霸王条款”。

职场法规工伤员工无法终结医疗如何处理?

问:我们公司有一名员工角膜受伤。医院说不能完全治愈,需要长期服药。停药后,眼压会升高。员工不同意终止医疗怎么办?答:职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定
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职场法规试用期内被裁 能否要求公司给予经济补偿?

春节过后,我跳进了一家外企,双方签了2年的劳动合同,前三个月为试用期。才两个月,我也收到了辞退通知,因为公司总部决定裁员。其他被辞退老员工的通知里有经济补偿金的数额,我的通

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