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作为人力资源经理，如何根据员工的工作表现和公司的经营状况进行员工的工作调动和薪酬调整，是一个常见的问题。一个好的处理可以激励员工更好的工作，而一个处理不当可能会导致劳

在档案与户口之争中，决定案件胜负的关键在于最初的离职设计。所谓辞职设计，即在各种辞职方式中选择最优的一种作为自己的，可以在合法合理的范围内规避可能的风险，实现自身利益的

在中国，只有政府和部分事业单位享受每天8小时，每周5天的工作制度，其他事业单位几乎很难享受到这种待遇。“过劳死”的问题在城市人口中更为突出，几乎所有的职业人士根本无法得到

劳动界和法律界对录用通知的法律效力有不同的看法。从劳动法律关系的角度，劳动界认为没有法律效力，法学界认为从合同法和民法的角度有法律效力。我们先来看一个案例。经过南先

今年春节刚过，范晓就忙着给自己找工作。这一天，报纸上的一则招聘广告引起了他的注意：“一家纺织机械修理公司想招聘一名车工。具体聘用条件如下：(1)男性，30岁以下。Have本市城镇

案例：1995年8月，某市某岩棉厂工人赵因不服工厂扣发奖金，向人民法院提起诉讼。赵诉称：1995年6月，由于阴雨天气，岩棉厂决定在厂外筑坝防洪，并要求全厂职工加班加点。赵灿不能加班，因为

实习是指学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间；试用期是用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期和实习期有以下区别。当事人

近日，贵阳市劳动保障监察支队在对全市用人单位法定节假日加班工资支付情况的检查中发现，部分用人单位平日从不向员工支付法定节假日加班工资，而习惯在春节期间给员工发“红包”

新《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》规定，个别企业可以实行不定时工作制，但延长的工作时间每日不得超过三小时，每周至少安排一天休息。实行不定时工作制的

10月份入职，试用期2个月。在我即将成为正式员工的时候，公司拖欠了所有员工两个月的工资，说投资项目在亏损，所以我在即将成为正式员工的时候辞职了。目前我已经和公司完成了所有

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