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问：我的公司前几天被另一家公司兼并了，新公司是一家民营企业。我和公司原来的劳动合同一年后才到期。现在新公司提出要和我重新签劳动合同，但是我们原来的合同是三年，而新公司只

单位扣工资后被迫辞职。有补偿吗？拒不支付延长工作时间工资，被强制离开单位，单位可以不支付赔偿金吗？上海劳动部门指出，根据最高人民法院相关规定，职工因五种情形被强制解除劳动合

问：我曾经受雇于一家IT公司。签合同时，公司要求签保密协议。在合同履行过程中，公司也同意因生孩子而辞职。现在，我正在找工作，新单位因为我有竞业限制协议，不跟我签正式合同。我离

问：劳动合同中约定，用人单位有权随时调整劳动者的工作岗位。如果对此有争议该怎么办？答：劳动合同规定，用人单位和劳动者有权根据生产经营需要，随时调整劳动者的工作内容或岗位。如

如果员工春节加班，用人单位应该如何支付加班工资？最新的《北京市工资支付规定》规定了相应的支付方式：员工加班工资应当按照劳动合同约定的员工本人工资标准的300%支付。用人单

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的规定，目前我国处理劳动争议的机构是：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业

日前，记者从山西省人事厅获悉，山西省《事业单位工作人员考核暂行办法》已正式公布实施，根据标准得出的考核结果可作为事业单位工作人员续聘、奖惩、晋升、培训、辞退、岗位调整

劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法}若干问题的意见》号(劳部发[1995]309号)第89条、90条(劳部发[1993]244号)第19条、《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若

答：根据《劳动法》及有关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少有一个休息日。如果您的公司

[案例]王原是一家汽车修理厂的合同工。双方于今年3月签订了为期4年的劳动合同。一个半月后，王答应一家出租车公司聘请他为部门经理。于是，王以“单位离家太远，家庭负担太重，不能

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