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近期，在我国部分地区，因“商业秘密”引发的劳资纠纷时有发生。劳动和社会保障部门为此指出，企业强迫劳动者签订“竞业限制协议”，甚至制定“不签协议就被裁员”的内部规定，都是违

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: 劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定，主张权利的一方应当自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁请求。然而，许多法官抱怨这一仲裁期限过于笼统，在审判中缺乏统一的标准

村委会甲研究并报村民大会讨论决定，将其所有的食用油加工厂(以下简称油厂)交由周等8人管理。双方约定，在保持油厂固定资产总额不变的前提下，油厂将净利润全部上交村委会，村委会

由于公司盈利不佳，或者组织调整等原因，有些人需要离职，甚至有些可能是优秀员工。这时企业往往采用软压迫的方式，让员工自己离开，以避免必要的经济补偿。软压迫辞职大致有以下几种

李先生到某电信公司不久，与该公司的劳动合同约定试用期三个月。就在试用期满的前一天，公司总经理找到他，说他试用期不合格。李小姐想知道她怎么了，但是总经理没有给出肯定的回答

《劳动法》劳动争议第十章规定，对劳动争议仲裁案件的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，说明劳动争议仲裁机构受理此类案件的范围也属于人民法院受理此类案件的范围。最高人民

王先生是一家公司的员工。与公司签订了有固定期限或无固定期限的劳动合同，合同规定的岗位是技术部技术员。近年来，由于激烈的市场竞争，王先生的公司逐渐陷入困境。为了走出困境

问：我在一家新公司工作。我签劳动合同的时候约定试用期3个月。我签完合同后，公司说公司签完就给我，现在就给我。现在公司告诉我，因为我的主管要辞职，我正在做的项目要停止，所以我

今年5月18日，苏某因不服其工作的某市塑料制品厂作出的“赔偿经济损失8000元，罚款500元”的规定，向当地劳动争议仲裁委员会投诉，请求依法维护自身权益。经查，今年5月1日，苏值夜班时

劳动报酬权是指劳动者依据劳动法律关系履行劳动义务时，用人单位按照按劳分配原则和劳动力价值支付的报酬。一般情况下，只要劳动者在用人单位的安排下，按照约定完成了一定的工作

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