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职场法规

根据《关于本市国有企业破产实施中有关职工安置问题的暂行意见》第三条第(五)项规定，职工一次性安置费的计发，由破产企业安置办公室根据在册职工在本企业工作年限、再就业难易

他们始终把预防作为一项重要任务，结合仲裁业务的特点，在实践中积极探索，创造了一些行之有效的方法。一是在劳动合同全方位核查中，消除劳动合同纠纷隐患。二是建立劳动争议调查机

问：小王与公司签订了三年劳动合同，前三个月为试用期。没想到半个月后，公司突然决定和他解除劳动合同。小王百思不得其解，去人事部问为什么。公司人事经理的答复是，因为他在试用期

当原来聘用你甚至支持你的主管突然离开，一张陌生的脸走进你的办公室，表示他是你的新主管，你以后要直接向他汇报。这个时候，你会怎么做？这是否意味着你的工作生涯开始出现某种危机

最好的办法是每月向所在单位索要工资表，并妥善保管。如果用信用卡发工资，最好每年定期在银行打印损益表。此外，根据相关规定：“用人单位必须以书面形式记录向劳动者支付工资的数

咨询：我公司工资是按基/定基*工作天数计算的，试用期内我拿的是实际天数工资。如果我正常情况下双日加班，算不算工作日？工资是怎么算的？如果公司不发工资，是否违反劳动法？法定节假日

: 很多企业和员工都不知道不定时工作制的实施是否有必要支付加班费，实践中经常引发劳动争议。就此问题，记者咨询了劳动法专家、广东申一律师事务所李迎春律师。李律师认为：《劳动

外商投资企业招用新员工时，可以在劳动合同中约定试用期，但约定的试用期应当符合下列要求：1.约定劳动合同期限不满六个月的，不得设定试用期；2.约定劳动合同期限六个月以上不满一年

相关：谷歌要求法院判决微软违法，李可跳槽。谷歌增聘五名律师打赢李开复的官司8月30日，谷歌要求加州一名联邦法官做出裁决，废除李开复与微软的合同，允许李开复加入谷歌，不受其雇佣

许多大学毕业生已经到了试用期，但有些人仍然面临着“转正”的问题。三个月的最后几天，我问公司领导签合同的事，单位说还是要听听同事的意见。这对公司来说违法吗？专家解释：劳动法

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