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职场法规
- 《劳动合同法》实施6个多月，华为7000名员工的“辞职门”已近9个月。市场依旧平静，似乎没有必要再提过去。然而，深刻辩证的是，华为的“辞职门”，作为对《劳动合同法》的反作用，已经
- [案例]1996年5月6日，张应聘到某建筑开发公司工作。双方没有签订劳动合同，公司也没有为张某办理社会保险。1996年9月，张某结婚，同年11月12日，单位为张某出具了生育证明。到1996年1
- 从深圳市社保局获悉，深圳成立了首家具有独立法人资格的专业企业年金机构——3354深圳企业年金中心，在企业年金制度建设方面走在了前列。今年5月1日起，深圳将开始全面实施劳动和
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- “用人单位与劳动者应当每年就年度工资水平、年度工资调整方式和职工年度工资收入总额进行协调，并签订工资专项集体合同或者集体合同附件。”当出现“本单位利润增加、本单位
- 日前，劳动部门指出，根据最高人民法院相关规定，五种情况下，职工被强制解除劳动合同的，单位应当向职工支付劳动报酬和经济补偿，也可以支付赔偿金。五种情形分别是：以暴力、威胁或者非
- 当求职者已缴纳体检费、建档费、工装费、保证金等。全额，立即被公司要求自费出国旅游或接受培训。实际上，公司就是用这种不可接受的手段，迫使求职者不履行工作任务，然后以求职者
- 案情简介：周先生是一家进出口公司的老员工。在公司工作20年以上，与公司签订有固定期限或无固定期限的劳动合同。近年来，这家进出口公司的营业利润连年下滑，最近还出现了巨亏现象
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