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职场法规


职场法规法律解读四类年终奖

维权之路有时布满荆棘,需要人有像铜豌豆一样被蒸、被煮、被打、被炸的坚强人格。但是,随着我国法律环境的逐步改善,我相信我们将能够更容易地通过法律救济来维护我们的合法权益
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职场法规劳动争议仲裁三原则

如今,当劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷无法和解时,申请劳动争议仲裁成为解决问题的唯一途径。劳动争议仲裁是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三人,依据劳动法律

职场法规征地补偿安置争议裁决制度将建

国土资源部副部长李元指出,近年来,土地信访数量居高不下,大部分与征地补偿安置有关。一个重要的原因是法律法规规定的征地补偿安置争议裁决制度在我国大部分地区尚未建立。对征
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职场法规劳动合同法草案:养老保险随劳动者流动

“国家采取措施,逐步实现职工基本养老保险个人账户随职工在全国流动。”这是24日提交全国人大常委会二审的劳动合同法草案中规定的。有关专家指出,这虽然只是原则性规定,但具有

职场法规企业秘密屡遭泄漏 人大代表建议立法

核心员工频繁跳槽、企业机密频繁泄露等问题,引起了广东省农业科学院水稻研究所副所长李晓芳的关注。昨天,她向十届全国人大五次会议提交议案,建议国家尽快调研制定《技术秘密保

职场法规录用通知有没有法律效应

劳动界和法律界对录用通知的法律效力有不同的看法。从劳动法律关系的角度,劳动部门认为没有法律效力,而法律部门从合同法和民法的角度认为有法律效力。我们先来看一个案例。南
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职场法规“用人不疑”要有制度和法律为后盾

这不是微软第一次经历高管跳槽。此前,中国区总裁唐骏在跳槽后被授予“终身名誉总裁”称号。为什么唐老师跳槽能和微软处得很好,到了李博士那里就非要打官司输赢?从媒体对他们离
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职场法规新疆将出台工伤职工停工留薪期管理办法

12月6日,《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》发出。根据该办法的相关规定,工伤职工停工留薪期一般不得超过12个月。办法规定,职工发生工伤时,应当及时持医疗机构出
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职场法规大学招收“模拟化病人”引发争议 效果众说纷纭

近日,华中科技大学同济医学院在同济医学院、同济医院、协和医院张贴海报,招募第二批“标准患者”。4月5日,招募了20名“标准患者”。他们将立即参加基础知识培训,考试合格后参加

职场法规患有职业病的劳动者可以享受哪些待遇

这是指劳动者在职业活动中患职业病的,应当依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,为职业病患者安排治疗、康复和定期检查;用人单位应当将不适宜继续从事
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