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- 调解是处理劳动争议最基本的方式之一。随着劳动争议案件的高发，具有方便、及时、低成本等优势的调解应该更有用武之地。然而，来自北京的一项调查显示，尽管79.4%的被调查劳动者
- 上周三下午，在本刊编辑部接待室，周女士告诉楠楠，她从一家国企离职后，在一家商场做了6年多的店员。合同年年签，7月底到期。前几天商场经理通知她，不再续签合同。周女士说，我在商场干
- 某中外合资公司为生产经营需要，承包给香港人刘。自合同签订之日起，刘强迫员工每天工作12小时，取消一切节假日，不按国家规定支付加班工资，从每个员工工资中扣除保证金500元。因为
- 徐老师在某大学毕业后，通过双向选择，与本市某外资企业建立了劳动关系，双方签订了为期三年的劳动合同。由于徐老师学习积极肯干，一年后，公司将徐老师送到一家德国投资公司培训。出
- 对于被录用者来说，试用期是用人单位与被录用者关系中诸多矛盾的纽带。在试用期内，由于没有正式的合同条款，用人单位往往会以各种理由和方式随时解雇员工。很多用人单位甚至认为
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- 在一家外资企业工作的林老师最近向劳动仲裁部门申诉，要求赔偿200万美元，但仲裁的结果是，他只拿到了2万元的赔偿金。只是因为他失去了竞业禁止条款的补充协议。上海劳动仲裁部门
- 用人单位实行综合计算工时工作制有严格的人员限制和程序限制：第一，企业只能对符合条件的员工实行综合计算工时工作制。根据国家和上海市的规定，符合下列条件之一的职工，可以实行
- 就业促进法草案25日全文公布，向社会征求意见。就业是民生之本。在劳动力每年供大于求1000万人以上的情况下，《就业促进法》的颁布会给中国人民带来什么？“明确政府在促进就业中
- 今年年初，由于市场变化，工厂出现亏损，连续两个月拖欠员工工资和社会保险费。于是，韩某等4名高级工程师以单位未按劳动合同约定支付工资为由，提出与单位解除劳动合同。厂长得知此
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