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职场法规

一些外资、民营企业和餐饮服务的老板为了降低用工成本，利用求职者迫切想工作的心理，在劳动者的试用期上花尽心思。他们往往以试用期为由，想尽办法延长员工的试用期。试用期内不

管理是一门艺术，科学地采用适合彼此的工作方法来管理和处理人事关系，可以避免简单、生硬和情绪化，避免不必要的误解和争执，扬长避短，因势利导，从而赢得同事的支持和配合，打造合作团

案情简介：现实中，很多用人单位招用劳动者时，以各种理由不拖欠或拖延签订劳动合同。用人单位与劳动者之间发生劳动争议而没有书面劳动合同时，两者之间的劳动关系应该如何认定？案例

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》

1.申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁，应当采用书面形式，提交申诉书，并按照被告人数提交副本。起诉状应当写明投诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码和联系电话，被告(

8月28日上午，十届全国人大常委会第十一次会议表决通过公路法、公司法、证券法、票据法、拍卖法、野生动物保护法、渔业法、种子法、学位条例、土地管理法等10项修正案。胡锦

4月6日，莱州亚通金属制造有限公司冲床工人杨红岩上班时被机器碾压，导致手指粉碎性骨折。单位派人送她去当地医院治疗。因为该员工没有参保，所以登记报告报了单位另一个参保员工

答：法定节假日制度是指根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝和休假的休息时间。1949年12月23日，《全国年节及纪念日度假办法》经原国务院第12次政府会

前几天，家住青山区的周小姐拿到了劳动部门的仲裁书，后悔不已：因为没有按照企业规定请病假，被视为严重违纪，被辞退。今年3月，周小姐因身体不适去一家私人诊所看病，医生给她开了一周

劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？深圳市劳动和社会保障局提醒，劳动者和用人单位应先协商或调解。协商或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可以申请劳动争议仲

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