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案例：1996年9月，北京某食品公司因赶做中秋月饼，连续三天员工每天延长工作时间2小时。谢的日工资是20元，时薪是2？5元中，企业每天支付谢2.5元加班费，3天合计7.5元。张认为公司支付的

后视图李小姐为找到新工作欣喜不已，但在签订劳动合同时发现，公司提供的合同中明确规定，员工应“自愿”放弃向公司索要加班费等补贴的权利。李小姐查询得知，这家公司有几十名员工

管理是一门艺术，科学地采用适合彼此的工作方法来管理和处理人事关系，可以避免简单、生硬和情绪化，避免不必要的误解和争执，扬长避短，因势利导，从而赢得同事的支持和配合，打造合作团

如果劳动仲裁出现错案，官方会互相包庇吗？省劳动和社会保障厅近日出台《广东省劳动仲裁错案责任追究试行办法》(以下简称《办法》)，在全国率先明确了劳动仲裁错案责任人的划分，将

我们是一家外国公司在北京的代表处。代表处与某员工解除聘用协议时，员工拿出一张《职位描述》，《职位描述》金额为岗位工资，要求代表处支付。《职位描述》盖有代表处印章，但不是

郑州人，刘川是一名高职毕业生。去年年底，他与一家劳务公司签订了劳动合同，成为一名车床技师，被公司分配到其他公司工作。与其他工作不同，刘川是被劳务公司录用的，但他工作的地方是

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在档案与户口之争中，决定案件胜负的关键在于最初的离职设计。所谓辞职设计，即在各种辞职方式中选择最优的一种作为自己的，可以在合法合理的范围内规避可能的风险，实现自身利益的

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