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职场法规


职场法规不计成本的浪费人才应该叫停了

在市场经济条件下,似乎什么都需要一个成本核算,但在人才方面,人们似乎忘记了这个市场规律。“天赋”有成本吗?绝对可以说是‘有’。因为人不是生来就有知识的,要掌握一定的知识,需

职场法规录用通知有没有法律效应?

劳动界和法律界对录用通知的法律效力有不同的看法。从劳动法律关系的角度,劳动界认为没有法律效力,法学界认为从合同法和民法的角度有法律效力。我们先来看一个案例。经过南先

职场法规职工拒绝企业合法的加班行为不对

案例:1995年8月,某市某岩棉厂工人赵因不服工厂扣发奖金,向人民法院提起诉讼。赵诉称:1995年6月,由于阴雨天气,岩棉厂决定在厂外筑坝防洪,并要求全厂职工加班加点。赵灿不能加班,因为

职场法规这种工时制合法吗?

问:我在一家建筑涂装公司工作。我老板要求我们早上九点半上班,晚上六点才下班。我们周末只休息一天,没有加班费,合法吗?答:我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
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职场法规辞退有事实劳动关系的员工三金补偿金一样不能少

问:1994年,我被一家酒店聘为锅炉工。我是个临时工。我当时签了一年的合同,到期没有续签,但是一直工作到现在。我想知道,如果公司现在要辞退我,应该有赔偿吗?有哪些补偿?答:虽然劳动合
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职场法规实习期与试用期的区别

实习是指学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间;试用期是用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期和实习期有以下区别。当事人

职场法规职工隐瞒病情,试用期内可以解聘吗?

小林因为从楼梯上摔下来受伤,右肾被摘除了。几年后,康复的小林参加了一家银行的招聘。在填写招募体检表时,小林在“腹部器官”一栏写了“正常”,在“审查意见”一栏写了“健康”

职场法规法律职业素养探讨

法律素养探讨——司法考试:职业素养是核心专业语言是一种特殊的语言。法律思维的特点是特殊的。法律技术是一门专业技术。法律职业信仰是法治的精神追求。法律伦理是由法律活
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职场法规年薪制引发的争议,劳动争议仲裁委员会能否受理?

答:用人单位采取的年薪制是工资支付的一种形式。根据《工资支付暂行规定》(劳动部〔1994〕489号)第三条“本规定所称工资是指用人单位根据劳动合同关系以各种形式支付给劳动

职场法规福州市劳动仲裁为被解聘怀孕妇女讨回公道

福州市劳动争议仲裁委员会近日依法裁决了一起怀孕员工劳动争议,为怀孕员工林讨回了公道。不久前,就职于福州金家世博房地产公司的林发现自己怀孕了。她既高兴又矛盾。我很庆幸
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