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职场法规


职场法规四种“调岗“霸王条款法律上无效

我们单位的劳资纠纷,往往都是因为一个“工作需要”引起的。一句话“工作需要”,办公室主任可以当清洁工,专业技术人员可以当门卫。企业随意转岗,导致员工工作内容变化大,收入锐减

职场法规辞职信的法律效力

问:你好!我是一家合资公司的人力资源部经理。今年10月,我公司一员工因个人原因向公司人力资源部递交辞呈,要求解除劳动关系。当时人力资源部并没有立即给予回复。此后,该员工照常

职场法规对付亚健康,中医也有办法

失眠、疲劳、食欲不振?累,心悸,生气?这些问题你都有吗?最近天气越来越好,但是有些人的状态并没有随着天气“升温”。据中医专家介绍,如果这种情况持续一段时间,你可能会不知不觉地成
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职场法规劳动争议先仲裁后起诉有3大弊病

南宁市电器总厂副厂长陆代表近日率团向大会提交了“《关于修改劳动法劳动争议前置程序的议案》”提案。鉴于劳动争议的三大弊端,建议取消劳动仲裁前置程序,规定劳动争议当事人
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职场法规劳动者工资的法律概念及范围

根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十三条,《劳动法》中的“工资”是指:根据国家有关规定或者劳动合同的约定,用人单位直接以货币形式
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职场法规劳动合同到期辞职是否要提前30天

我和我们公司签了3年的劳动合同。前几天,我的劳动合同到期了。我向我们公司递交了辞呈,公司拒绝了,理由是辞职必须提前一个月说明。请问公司的理由成立吗?我现在可以辞职吗?张燕
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职场法规病休在家,如解除合同是否应报销一定的医疗费用?

问:三个月前我生病了,所以我休假在家治疗。最近公司通知我要在一周内回去工作。原因是公司有规定,工龄不超过5年的病假不能超过3个月,否则按自动离职处理。3个月的病假快到了,但

职场法规联想裁员 不要简单的算成“减法”

如果有裁员的消息,媒体的反应一般要比当事人强烈。今天晚上十点多,听到联想集团海外裁员的消息,我赶紧上网搜索相关信息。数十家媒体迅速即时报道,甚至每周一期的《计算机世界》

职场法规劳动争议超过仲裁时效法院应否受理?

劳动争议案件的仲裁是诉讼中的必要程序。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
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职场法规企业是否可以以经济效益不好为由少缴职工养老保险费?

首先,社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等方面得到帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险中最重要的项目。对此,《劳动法》不仅规定用人单位

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