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职场法规

(1)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，或者协商解决。(二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当

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小秦去年大学毕业，因为学的是热门的计算机专业，很快就被一家公司录用了。今年年初，另一家公司在网上找到了小秦的信息，发给他一份“录取通知书”，上面写着“职位、月薪、工作地点

李老师的企业曾经是一个效益不错的单位。近年来，由于不能满足市场的需求，这家企业每况愈下。近日，已经不可持续的企业决定与所有员工解除劳动合同，并给予经济补偿，但企业公布的补

最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》明确指出，劳动者在劳动过程中受到生产安全事故伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤

11月30日文章《员工不准怀孕？》发表后，在社会上引起了不小的震动。不少读者致电本报热线，谴责江西贝斯特科技有限公司的做法，“没想到南昌会发生这么严重的违反《劳动法》的事情

我在一家汽车美容店工作了将近五年。我的劳动合同一年签一次，每次签都有六个月的试用期。在试用期内，我将获得每月400元的工资。试用期过了，我就600块。这五年一直在做汽车贴膜

问：在与我签订的合同期限内，公司违反规定，无故拒发工资。我提出公司违约，要求解除合同。公司没理会，没告诉我办公室换了就搬出了原来的办公室。公司至今未注销，办公地点下落不明。

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第一条为明确违反《劳动法》的赔偿责任，维护劳动合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条有下列情形之一，给劳动者造成损害的，用人单位应

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袁老师与某公司订立了一年的劳动合同，合同约定严重失职、营私舞弊、损害公司利益的，公司可以解除合同。袁先生在担任工程部副经理期间，不能认真履行职责，所完成的工程出现了许多

【案例】员工李某因休息休假问题与用人单位发生劳动争议。当地劳动争议仲裁委员会认定企业行为无过错，决定不支持李的仲裁申请。李不服，考虑到如果起诉到当地人民法院，还要交诉

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