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职场法规仲裁裁决与仲裁决定的区别

本文以《仲裁法》为背景,讨论仲裁裁决和仲裁决定。解决仲裁案件实体问题的手段是仲裁裁决,解决仲裁案件程序问题的手段是仲裁决定。那么这两种方法有什么区别呢?我认为有五点不
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职场法规“五一长假”星座瘦身法之水瓶座

或者是水瓶宫的太阳金星。聪明、叛逆、推理能力强、特立独行的水瓶座,是一个有主见、好奇心强、充满研究精神的人,很少盲目跟风。他们有自己的一套审美观,如果长胖了,很难认真做
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职场法规劳动合同法要规避制度漏洞

人大《劳动合同法》草案正在全国范围内公开征求意见。为完善这部事关劳动者切身利益的法律,法院、工会、工商联、律师、高校等我省各界人士14日举行座谈,建议立法应避免各种制
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职场法规李某是否因工死亡应享受何种待遇

一、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。按照这一规定,李某的死亡应当是因工死亡,但工伤死亡的认定必须由企业所在地的劳动保障行政部门认定,即
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职场法规调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力?

调解委员会的调解协议不具有法律约束力。一方面,这是由企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会既不是司法或仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下专
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职场法规仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付”?

答:有时在劳动争议仲裁程序中,会出现这样的情况:职工因企业拖欠工资申请仲裁,家庭生活极其困难。如果他们等到裁决作出并发生法律效力,将导致雇员无法维持正常生活。此时,员工能否
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职场法规出差期间受伤是否属工伤

张晓江老师:不久前,我出差时住进了一家酒店。当一个小偷晚上来我房间偷东西时,我发现了他。我和小偷打了起来,头受伤了。为了治好伤,我已经花了7000多元的医药费,其中我个人承担40
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职场法规试用期已满,单位单方面延长试用期,怎么办?

孙与某公司签订3年劳动合同,试用期3个月。在试用期间,孙犯了几个小错误。于是公司在试用期满前通知了孙。鉴于孙需要进一步考察,公司决定将试用期延长3个月。6个月试用期满后,因
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职场法规争议处理难点分析之一:因处理违纪职工发生的争议

根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)、劳动部办公厅、国家经济贸易委员会办公厅《对"关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金
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职场法规用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行
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