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职场法规如何理解因履行劳动合同而发生的争议

原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)规定,因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
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职场法规工伤认定申请是否有时限要求

冯老师问:工伤认定申请有时间限制吗?答:北京市劳动和社会保障局介绍,单位应当自职工受到伤害或者被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。单位未按规定申请工伤认定的,职工本人
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职场法规试用期陷阱的“坑”在哪里 就是较低工资

三个月的雇佣其实是一种“廉价的短期工作”。《解放日报》发文提醒毕业生警惕试用期陷阱:目前很多今年毕业的大学生都在经历用人单位的试用期。通过一些毕业生的反映和记者的
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职场法规见习期与试用期有什么区别?

试用期是对应届毕业生进行专业适应和考核的制度。不是劳动合同制下的概念,而是人事制度下的做法。根据相关规定,用人单位招用应届毕业生后,原则上应安排试用期一年。入学前从事
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职场法规反复“试用”不合法

在一家校办企业工作的刘女士,在企业工作的3年间,多次被企业“试用”9个月。刘女士说,企业这样做只是为了少给她发工资。刘女士的公司每年与刘女士签订一次劳动合同,每次期限为一
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职场法规有关报酬争议申请的时效

问:用人单位拖欠或者克扣劳动报酬(含加班报酬)的,申请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算?答:用人单位明确表示拒绝支付劳动报酬,或者承诺支付劳动报酬的期限已过,或者
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职场法规公司禁止同事恋爱的“爱情合同”违法

本报讯在广州某外资银行工作的胡小姐,因违反公司禁止同事谈恋爱的“恋爱契约”,不得不辞去月收入6000多元的体面工作,离开公司。据悉,在广州等沿海开放城市,因违反所谓“爱情契约
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职场法规洗浴中心招本科搓澡工月薪四千惹争议

“招洗澡的需要本科学历吗?”来扬州打工的陈师傅,应聘洗浴中心时因为没有毕业证被拒。记者了解到,这家洗浴中心招聘“本科浴客”,开出月薪4000元。应聘洗浴工符合高门槛。31岁的
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职场法规试用期加班

咨询:我公司工资是按基/定基*工作天数计算的,试用期内我拿的是实际天数工资。如果我正常情况下双日加班,算不算工作日?工资是怎么算的?如果公司不发工资,是否违反劳动法?法定节假日
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职场法规试用期和见习期有什么差别?

许多大学毕业生已经到了试用期,但有些人仍然面临着“转正”的问题。三个月的最后几天,我问公司领导签合同的事,单位说还是要听听同事的意见。这对公司来说违法吗?专家解释:劳动法
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