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职场法规须知

咨询：他的工作单位属于一个文艺演出单位，所以张先生在7天的春节假期里只请了一天假。现在，单位给他安排了补休，而不是支付加班费。但是，张先生提出了一个问题。他认为，根据国家法

根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女从事的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用妇女的标准。从现实情况来看，在经济发达的城

昨日，记者从深圳南山工商分局获悉，去深圳打工的陕西农民张健(化名)意外成为一家公司的股东和法人代表。得知真相，张健心急如焚，赶到深圳南山工商分局反映情况，希望还他一个公道。

暂行办法规定，计划生育养老保险缴费年限为20年。达到领取待遇年龄且缴费不满20年的，按照缴费时的缴费标准一次性支付。参保人应在达到待遇领取年龄前1个月，通过《独生证》或《

问：公司要解除我的劳动合同，给我几万块钱作为经济补偿。我如何支付赔偿税？答：个人与被聘用的企业、事业单位、政府机关、社会团体及其他用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收

《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。对于这一规定，很多劳动者和用人单位并不完全理解，所以在约定试用期时违反了相关规定。那么，什么是

: 试用期应该签劳动合同吗？如何保护劳动者的合法权益？近日，市民杨女士因试用期未签订劳动合同，与原单位发生纠纷，向本报咨询。不签合同，劳资双方发生纠纷。据杨女士介绍，今年2月28日，

读者徐小姐咨询：徐小姐说，她最近工作期间和一个客户发生了争执，双方的矛盾因为冲动而激化。第二天公司提出辞退徐小姐，理由是公司员工手册明确规定这种情况属于严重违反规章制度

某快速消费品公司在华北地区的销售业绩一直不佳，公司决定将原其华北市场销售经理庄调回公司总部，担任上海市场销售主管。同时，公司将招聘一名有经验的销售经理来开拓华北市场。

《劳权》特刊：我是一名应届大学毕业生，现在加入了一家公司。我保证试三个月。如果我通过试用，就签劳动合同，交“三金”。我的一些同学和单位签了劳动合同，单位说帮他们办理“三金

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