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职场法规须知

注册办事处在闵行，运营总部在徐汇，员工工作地点在杨浦。发生工资争议，员工应该向哪个区的仲裁委员会申请仲裁？昨天，记者从上海市劳动仲裁委获悉，根据今年5月1日起实施的《本市劳动

笔者从浙江省劳动仲裁机构了解到，今年前三季度，浙江省各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件1.1万余件，涉及劳动者1.8万余人，同比分别增长约38%和22%。其中，工伤纠纷成为劳动

问：我于去年12月与一家公司签订了劳动合同。由于种种原因，公司于今年3月与我协商解除劳动合同，并未支付我经济补偿金。但是我发现和我协商解除劳动合同的小李拿到了经济补偿金

李，公司业务副总经理，负责公司对外商务合同的签订和履行，并负责合同专用章。由于李某将业务款30万元打入其个人账户而未打入公司账户，并以各种理由拒绝交付给公司，公司以李某严重

(总原则要求不违反法律和劳动法规、社会公德、公序良俗的禁止性规定)。合同条款是当事人享有权利和承担义务的基础。条款不明确不仅会影响当事人的合法权益，还会影响合同的履

小王与公司签订了三年的劳动合同，前三个月为试用期。没想到半个月后，公司突然决定和他解除劳动合同。小王百思不得其解，去人事部问为什么。公司人事经理的答复是，因为他在试用期

(一)书记员宣布当事人和其他仲裁参加人到庭，宣布仲裁庭纪律。(2)书记员宣布首席仲裁员和仲裁员进入法庭。(三)首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参与人的身份。(四)首席仲裁员

《工伤保险条例》于今年1月1日实施，这是我国社会保障体系建设的一件大事，也是广大劳动者的一件喜事。《条例》更好地体现了以人为本的思想，是维护劳动者权益的好法。《条例》人

企业给我的工资低于国家规定的最低工资标准。我要求企业弥补，要求赔偿。合法吗？劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付的工资低于国家规定的最低工资标准的，劳动者有权要求

1.进公司的时候填了个人资料。其中，学历变化有差异，如广州电大为广州大学；2.本人学历变化如实反映在劳动手册上，但公司拒绝了解这一情况；3.进入公司时，按公司要求提交本人证书及相

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