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职场法规须知

问：我是一家印刷厂的工人。我已经工作十多年了。前不久因病住院，与厂方就医药费报销发生纠纷。在调解未果的情况下，我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁员查看了我的劳动合同

新劳动合同文本要求列出员工具体岗位，限制了企业用工的灵活性？昨日，广州市人大代表视察广州市劳动和社会保障局。除了养老和医疗保险，即将实施的《劳动合同法》也成为代表们关注

: 在中国，解决劳动争议有三种方式：调解、仲裁和诉讼。我们来看看这三种解决纠纷的方式的具体特点。调解是指根据国家劳动法的规定和劳动合同约定的权利义务，在查明事实、分清是非

事后，王及其家属认为建筑公司支付的金额过低，不足以赔偿其工伤所受的伤害，遂向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。经当地劳动和社会保障行政部门调查，依法确认为

劳动合同中的试用期一般是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者约定的相互了解、考察的一段时间。不是劳动合同中的必备条款，而是劳资双方协商的条款，是合同中约定的意思自治的

我是一家高科技企业的员工。去年11月，我明确表示不再继续与单位签订劳动合同，因为与单位的劳动合同到期了。但是当我解除合同，结清工资的时候，发现公司没有给我发国庆以来的加班

仲裁裁决，支付拖欠工资，公司不服起诉，请求撤销裁决，员工返还欠款，反驳———典型案件在某公司从事销售工作的王某申请劳动仲裁，要求该公司支付拖欠的两个月工资及业务提成共计1700

我们引进了多种劳动仲裁方式。这次来介绍一下劳动仲裁后应该如何处理。众所周知，申请劳动仲裁后，各区县劳动仲裁部门可以给出相应的裁决。去年以来，上海劳动仲裁的力度不断加大

答：一般来说，申请劳动争议仲裁应注意以下事项：1.应该写投诉信。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁，应当提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当载明下列事项： (一)当事人的

温州一工厂为防止工人“跳槽”，擅自克扣工人工资，引发恶性纵火案。这个案例提醒人们，劳资纠纷的各方都应该遵守法律。刘，39岁，四川人，在浙江温州一家私企上班。未经企业主同意，他违

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