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案例简介高工作六年后被某厂录用，双方签订了四年劳动合同，试用期四个月。高某成为正式员工后，将为高某办理各项社会保险。高在试用期结束时住院，但经过一个月的治疗仍未痊愈。在

福州市第十二届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过《福州市劳动争议处理若干规定》，将报省人大常委会批准。确认劳动关系、举证责任倒置、先予裁定、缓免仲裁费等

问题：今年我们公司(一家私企)进行了机制改革，销售人员的工资待遇是底薪加提成，每半年根据员工的表现进行考核。1.如果公司已经与员工签订了一年的劳动合同，如果员工在半年考核中

关于目前劳动者普遍关心的年终奖问题，劳动和社会保障部门做出了权威解释：用人单位不能为了限制员工年底跳槽而延迟发放年终奖，部分单位将年终奖视为留用奖金，属于侵权行为。上海

问：某公司员工在宿舍洗澡时突然爆炸，全身烧伤。还好公司的一个同事住在附近，大家赶紧把他送到医院。手术后，医生解释了伤势。3，336，095%的三度烧伤，如果只是为了治愈伤口，还得做几次

问：朋友遇到过这样的情况：与北京某公司(A公司)签订劳动合同，被派往广东某外企工作(做项目)。工资由A公司支付，工作八个月后，项目完成后，A公司提出辞退通知。1.朋友在一家外企每周

从事饮用水生产的S公司起诉其竞争对手W饮料有限公司，称S公司原员工姜女士跳槽到W公司时，将客户名单带到W公司，然后联系这些客户，降低报价，陆续“挖走”原有企业客户，给S公司造成相

新法实施过程中，鼓励企业拉长雇佣期，强调育人而不是掠夺和考核人才。无论企业的定位如何，显然薪酬体系外部平衡的重要价值会相对弱化，而内部平衡的重要性会大大提高。岗位价值评

根据《关于本市国有企业破产实施中有关职工安置问题的暂行意见》第三条第(五)项规定，职工一次性安置费的计发，由破产企业安置办公室根据在册职工在本企业工作年限、再就业难易

经常有读者问这个问题：我在公司一年多了，公司却没有给我放年假。违法吗？我已经连续工作10年了。公司每年只给我5天年假。是否违反国家规定？去年我没用年假。部门经理答应兑换成

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