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经常看到劳动争议赔偿的问题。在合同中被单位解除劳动关系的，每满一年支付一次工资，最高不超过十二个月。如果一个人在公司工作十年，不是终止合同内的劳动关系，而是在第十年(每

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劳动界和法律界对录用通知的法律效力有不同的看法。从劳动法律关系的角度，劳动部门认为没有法律效力，而法律部门从合同法和民法的角度认为有法律效力。我们先来看一个案例。南

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12月6日，《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》发出。根据该办法的相关规定，工伤职工停工留薪期一般不得超过12个月。办法规定，职工发生工伤时，应当及时持医疗机构出

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这是指劳动者在职业活动中患职业病的，应当依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，为职业病患者安排治疗、康复和定期检查；用人单位应当将不适宜继续从事

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一般社会员工离职率为3%-50%.不同行业差别较大，极少数超过100%.其中，用人单位主导的流动率一般小于50%，即员工被动离职率约占（3%-50%）50%（1.5%-25%）；用人单位在新法实施前的人工成本

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案情简介：某纺织公司与张签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月。两个月后，张的积极工作和出色表现赢得了公司领导的赏识和信任，于是公司决定利用一次国际会议的机会，派他去欧

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小李是一家软件开发公司的高级工程师。出于工作需要，他掌握着公司软件开发过程中的许多关键技术和秘密。然而，正是这些技术和秘密给他带来了官司。原来小李觉得创业阶段的小公

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企业内部合同，顾名思义，是企业与内部员工为完成一定的生产(销售)任务而签订的权利义务协议。它是改革开放以来我国企业内部常见的生产经营方式之一。长期以来，在我国司法实践中

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用人单位提出的三个月试用期看似成了惯例，实际上并不符合《劳动法》。关于“试用期”，劳动法律法规中有明确规定。试用期怎么算？首先你要知道什么是试用期，协议期，试用期。试用期

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“《劳动合同法》无固定期限合约强制续约实际上是在夺回铁饭碗”。昨日，由中国南方人才市场主办的劳动合同法大型研讨会在广州举行。新法辩论代表之一、劳动法专家董教授解读

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