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法规
- 用人单位按照最低工资标准支付劳动者加班工资，是对国家工资支付政策的错误理解，是对劳动者劳动权和工资权的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳动部〔1994〕489号)明
- 今年的大学毕业生大多已经走上工作岗位。劳动保障部门提醒处于单位试用期的毕业生：试用期应计入劳动合同期限，最长不超过6个月。用人单位试用期后录用是违法的。根据现行相关
- 《框架》明确了基本补偿方式、基金筹集比例和基金分配方式，规定参合农民必须以合作医疗为家庭单位，每人每年至少缴纳10元；中央和地方各级政府每年为每个参合农民补贴40元。个人
- 工资确认单是指劳动者在领取每月工资时签字确认的文件，记录劳动者每月工资的具体数额和构成。在劳动法实践中，主要体现在工资总额、工资总额和工资总额等方面。工资确认单是用
- 员工在试用期是否享受防暑降温费？女职工产假、哺乳假期间是否应该支付防暑降温费？有文献依据吗？答：根据劳动部、卫生部、中华全国总工会(《联合公布“防暑降温措施暂行办法”》)
- 近日，门头沟区法院依法判决某汽车公司返还王女士风险抵押金2500元。王女士被聘为汽车公司的售票员。培训期间，汽车公司要求王女士缴纳2500元风险抵押金，否则不签订劳动合同。王
- 分立和合并是企业组织结构的变化。企业分立是指一个企业分为两个或两个以上的企业。企业合并是指两个或两个以上的企业合并为一个企业，或者一个企业合并一个或多个企业。企业
- 新《劳动合同法》稿的颁布“一石激起千层浪”，引起了社会各界的不同声音，也给企业人力资源工作者带来了新的挑战和困难。日前，在由智通人才连锁公司主办的“新劳动合同法与企业
- 因为身体原因，何小姐上小学比同龄人晚，八岁才刚上一年级；还是因为身体原因，中学期间两次休学。现在终于大学毕业了，但是和大部分同年毕业的同学相比，何老师大了四岁，毕业的时候已经
- 针对部分用人单位利用试用期剥削农民工劳动的现象，劳动保障监察部门提醒：试用期必须与劳动合同期限相适应。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上
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