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职场生存要素

上世纪80年代末，我离开了原单位和工作生活了15年的工厂。那时候中国刚刚改革开放，我感受到了一种新的气息，那就是自由，我可以去外面的世界选择自己新的人生道路。离开单位前的最

文/姜岚昕为什么领导凡事都要求尽善尽美，但团队取得的结果却不完美？为什么领导有很多激励措施，下属就是不买账？为什么被选上的人总有不如意的地方，却不知道问题出在哪里？答案只有

玫瑰是明亮的，芬芳的，热情的。如果把上班族和工薪族比作玫瑰花，那么如何才能永远立于不败之地？笔者在企业工作多年，有从低层到中层，再到总经理的经历，略显肤浅。成为不可或缺的人通

随着天津港港口现代化水平的提高，技术工人业务技能的提高已成为企业可持续发展的关键。为此，天津港以提高专业技术工人职业能力为主攻方向，全面实施质量工程，开展技术培训、技术

一个一人单位的老板公开宣称，绝对不会用刚大学毕业的人。在他看来，刚毕业的大学生“毛病”太多，几乎不能用。以下是这位老板从应届毕业生中挑出的主要问题。这种观点比较偏激，但

外企负责人AMY一直在吃减肥药，但是感觉体重反弹很快，身体抵抗力也开始下降，容易得慢性咽炎。半年前，听到一个朋友步行上下班，艾米觉得这是个好主意，于是开始穿平底鞋上班，第一次花

老板没逼你去他公司工作，领导也没逼你在他手下吃饭。当初是你主动应聘这家公司的；或者说，是你通过关系想方设法挤进了这个单位。你的历史是你自己写的。老板对你很刻薄，领导甚至

为了更好地担负起“储君”的责任，副手需要熟悉组织的情况(以便在必要时迅速担负起专职的责任)，并且必须有权知道与整个组织有关的任何信息。在组织设计时，将副职作为专职法律参

在我去H栋上班之前，已经在网上看到一个关于上海十大闹鬼地方的帖子，H榜上有名。帖子上说H的土地是邪恶的。建了很久，就是建不起来。后来请了一个老法师来看看，说破解的办法是把H

可是最近听到几个同学升职的好消息，我就有点迷茫了：因为这些同学都不是那种长袖善舞的传播者，除了努力之外，可以说并不出众。比起那些“哄”领导笑逐颜开的同学，他们不被同学或同

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