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职场生存要素

随着创业机制的日益形成和完善，各种小公司将如雨后春笋般涌现。虽然小公司具有机制灵活、发展空间大的优势，但员工自我感知的风险和不可预测的因素往往是由创业者的资金、经验

其实情商高的员工是可以快速适当调整自己的。如果你懂普通心理学，就知道情商比智商更能准确预测一个人的成功。智商只能代表你抽象思想的能力，数学和阅读能力；至于情商高的人，更

因为工资改革和的刘经理发生了矛盾。我们来看看几个员工的做法：张老师很忠诚，有为大家“赴汤蹈火”的精神，挑战杨经理，给人留下“难以管理”的印象。张老师今天和杨经理闹僵了。

现代办公讲究效率，结果一定比过程重要。所以，我们不妨动动脑筋，让自己不累，让同伴不累。巧工是我们提倡的理念，既巧又受欢迎！五个聪明的金点子金点子1:三思而后行。有时候为了表现

当你无法充实自己的时候，看电影是个不错的选择。在慢慢展开的剧情中体会浪漫或悲伤的感觉，用别人的故事来完成自己的人生。也有那么多人喜爱的搞笑片和惊悚片，只是因为人们被周

你很清楚处理好人际关系对做好工作有多重要，那么和老板打交道会有什么效果呢？为什么那么多管理培训课程讲的是如何管理你的员工，而不是你的老板？你很清楚处理好人际关系对做好工

赵小姐，本科学历，毕业于某著名大学广告学专业。两个月前，她跳槽到一家大型企业，担任内部期刊的编辑。一年前，大学刚毕业的赵小姐来到杭州。因为不好找工作，她去了一家小规模的广告

很明显，作者受到了荣格研究成果的启发，因为在这本书里，作者非常注重领导者一贯的心理健康，提到一些在战争年代经受过考验的领导者，在改革开放时代心理发生了巨大的变化，变得贪婪自

近日，一项关于职业倦怠的调查显示，70%的被调查者有轻度职业倦怠，39.22%有中度职业倦怠，13%有严重职业倦怠。工作倦怠3354国外职场人经常出现的症状，攻击中国人，悄无声息，却凶猛无比

有些事情放在员工和老板身上，肯定是两种说法。我的迟钝是老板的谨慎；我的逾越是老板的创新；我没礼貌，去找老板也不正规；我奉承，老板就是配合领导；我很健谈，但是我的老板有自己的看法

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